企業においても、団塊世代を含めて多くのビジネスパーソンが年齢を重ね、様々な経験・ノウハウを蓄積しながら、日本の高度成長を支えてきてくれた結果がある。
そうした中、ベテラン社員が定年退職を向えたり、高齢化する中で、組織としてどのようにそうしたベテラン社員を活かしていくのかが課題になってきる現実があります。
そこでキャリアレバレッジ研修（伝承編）では、自分の経験を下の世代へ伝承していくため、自分の経験を当てはめるフレームを持つことを学んで頂きます。
実際に自分の経験を棚卸を行い、伝える要素を習得し、ストーリーを伝えられるスキルを習得してもらいます。効率よく知見を伝えられるように行い、さらに今の若手社員に役立てる内容に定義して、仕事の中で適用しやすいようにします。知識の勉強し、スキルの練習・訓練・チャレンジ／行動の判断基準を明確します。
体験セミナーでは、以下の内容のダイジェスト版としてワーク時間なども短縮しながら体験をして頂く予定です。
１．オリエンテーション
・コースの目標
・コルブの学習経験理論とコンセプト
・クランボルツの理論とコンセプト
２．理論習得演習
・ドラッガー「Must-Can-Will」
・Bandura「自己効力感」
・Krumbolts「計画された偶然
３．ストーリーテリング
・経験の棚卸
・価値観の理解と多様性の理解
・実践してきたHappensLearningTheory
４．相互演習によるフレーム習得
・自分の経験を相手に伝え、整理する
・フィードバック
５．質疑応答
特に3のストーリーテリングのところが特徴で、ベテラン社員の方が、自らの持つ知識や経験、ノウハウを棚卸したり、言語化する機会がないため、企業DNAを伝承していくことができない原因の１つとして考えられます。
そこでストーリーとして伝える技術を習得することで、より伝える場を持ちやすくする狙いがあります。
組織内で、ベテラン社員をいかに活用し、組織内で輝いて働き続けてもらいながら、若手社員との融合を上手に果たしていくことに興味のある方はぜひともご参加いただければと思います。
開講日：2022年4月21日（木）15：00〜17：00（14:50受付開始）
講師：今村充裕氏（株式会社NOWVILLAGE 代表取締役）
会場：オンラインセミナールーム
参加費：無料
参加資格：研修導入にあたっての事前に視察・体験したい方
＊研修後に詳細をご案内させて頂く可能性がございます。時期によりZOOM(WEB会議）によるご案内とさせて頂きます。
*同業他社の方・個人研究・勉強による参加はできません。
【講師プロフィール】
今村充裕氏（株式会社NOWVILLAGE 代表取締役）
大学卒業後、IT企業に入社し教育事業部に配属され、技術研修やプロジェクトマネジメント研修の企画・実施に携わる。営業を中心とした実務と顧客やパートナー会社との関係構築、公開コースを成功に導くノウハウを身につける結果となる。2008年7月独立し、「NOWVILLAGE」設立。その後、2009年6月15日株式会社NOWVILLAGE設立。代表取締役に就任する。企業人材育成における営業・コンサルティング活動を行いながら企業研修講師としても活動中。特に若手育成に強みを持ち、IT企業における若手育成研修や、キャリア研修の講師・ファシリテーターとして数多くの実績を残す。