現代の働く家庭では、子育てと仕事の両立によるストレスが夫婦関係に様々な影響を与えています。特に、子育て期における夫婦間の対話不足は、仕事のパフォーマンス低下や離職率の増加にもつながる可能性があります。
この説明会では、従業員の家庭環境を支援し、仕事と生活のバランスを改善するための『夫婦会議®︎』プログラムの導入についてご紹介します。従業員が夫婦間でキャリアや家庭生活について対話を深めることが、企業の生産性向上にも繋がることをご理解いただける内容となっております。
従業員とその家族の幸福をサポートし、企業全体としてもより良い成果を追求するためのこの機会を、ぜひご利用ください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
本説明会で得られること
１．人事戦略としての『夫婦会議®』
従業員の家庭の幸福度を高め、仕事への集中力向上に寄与します。
２．プログラム導入のメリット
男性育休推進、育休復帰支援、離職率の低下、従業員満足度の向上、そしてポジティブな企業文化の醸成。
３．導入事例の紹介
既に『夫婦会議®︎』プログラムを導入している企業の事例を通じ、具体的な成果についてご説明します。
当日の予定
主催者ご挨拶
①『夫婦会議®︎』とは
②導入事例（ミニワーク含む）
③プラン概要
④休憩…5分
⑤質疑応答…30分
⑥まとめ
日時：2024年3月15日（金）10：00～12：00
場所：オンライン会議室
定員：20名
講師：長廣ご夫妻
（妻）長廣 百合子（Logista株式会社 共同代表CEO）
（夫）長廣 遥（Logista株式会社 共同代表COO）
参加費：無料
対象者
人事部門の責任者
福利厚生や従業員支援プログラムの担当者
従業員の生活の質の向上に興味がある経営者
＊ご夫妻でもご参加も大歓迎。
参加費：無料
対象者
人事部門の責任者
福利厚生や従業員支援プログラムの担当者
従業員の生活の質の向上に興味がある経営者
参加方法：以下のURLよりお申込みを頂ければと思います。
【講師プロフィール】
（妻）長廣 百合子（Logista株式会社 共同代表CEO 『夫婦会議®︎』開発研究者）
福岡市博多区出身。1984年3月11日生まれのうお座。2児の母。
九州産業大学 商学部商学科卒業後、2006年に（株）毎日コミュニケーションズ（現（株）マイナビ）に入社。「育成採用」という独自観点で、企業・官公庁の採用コンサルティング業務に6年間従事。退職後、大学生や若手社会人のリーダーシップ開発・キャリアデザインを主とした「次世代リーダー発掘・育成事業」をスタート。並行して、（一社）福岡中小企業経営者協会の経産省プロジェクトに参画。連携28大学の学生を対象とした、PBL・中期実践型インターンシップ「キャリアスクーププロジェクト」の立ち上げを担当。
小学1年生〜5年生までに受けたイジメの克服経験から得た「使命感（人生は、今この瞬間、誰のために何をするかで決まる）」と、「信念（誰もが何らかのフィールドで自らの資源を最大限に発揮することができる。受け継いだ資源を次代に繋ぐ義務と権利を持っている）」を礎に20代を駆け抜ける。
プライベートでは2013年に結婚。翌年30歳で第一子・長女を出産。喜びも束の間、育児と仕事の両立、産後うつ、産後クライシスなどの「産後の危機」に直面。対話を通じて夫婦のパートナーシップを育むことの大切さを痛感するなか、紆余曲折を経て2015年7月より夫・遥と共にLogista株式会社を設立。子どもたちにより良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会に向け、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を開発。2021年には第2子・長男を出産し、夫婦同時での産休・育休を取得。自身も『夫婦会議®︎』を継続しながら一家団らんを満喫中。
（夫）長廣 遥（Logista株式会社 共同代表COO 『夫婦会議®︎』開発研究者）
東京都中野区出身。1976年9月23日生まれのてんびん座。2児の父。
東京工業大学 大学院環境理工学創造専攻を修了後、「お金が回る仕組み」を学ぶため2002年に（株）リクルートに入社。東京、福岡、大分と年々南下し、ホットペッパー、リクナビなど4メディアの営業・マネジメント・新規事業立ち上げに携わる中、農業を取り巻く社会問題に着眼し2009年に退職。企業組合 村ネットワーク、大分県立農業大学校の学びを経て、地域農業のグランドデザインを模索。ヘルニアで倒れ、身体を使う仕事を断念したことを機に、2010年より福岡に拠点のあるイデアパートナーズ（株）に合流。持続可能な地域づくりに向けて「人が育ちお金が回る仕組み」を軸に、九州エリアの地域活性コンサルティングに5年間従事。
先祖である安田財閥の祖・安田善次郎の言葉、『誰が為に事を成すか』を信念に、次の世代により良い社会を受け渡すことを使命とする。
プライベートでは2012年に前妻と離婚。2013年に妻・百合子と再婚し、翌年に第一子・長女が産まれる。子どもの頃から渇望していた「一家団らん」に向けて、家庭と仕事の両立に挑戦するも、「夫は仕事、妻は家庭」という自身の大黒柱バイアスや、妻との「対話」を大切にしてこなかったことが引き金となり、産後離婚の危機に直面。夫婦の対話の大切さや、男女ともに子育てしながら働きやすい社会づくりへの思いを強める中、妻・百合子と共にLogista株式会社を設立し、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を開発。2021年に第2子・長男が誕生した際には夫婦同時での産休・育休を取得。自身も『夫婦会議®︎』を継続しながら一家団らんを満喫中。
