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12/5  無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)研修体験セミナー ~職場の無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)とその影響を学び、女性活躍への妨げを乗り越える~

近年、ダイバーシティの推進で世界的に注目されているのが、無意識の偏見(アンコンシャス・バイアース)です。

無意識の偏見(アンコンシャス・バイアース)とは:
・自分自身が気づかずに持って偏った見方・考え方

数多くの実験研究や調査結果に基づき、無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)が組織と個人にさざまなネガティブな影響がありました、ダイバーシ推進の妨害要因となっていることがわかりました。例えばそれは、女性やや派派の管理職率の低さに表れています。

バイアス自体は悪いことではないので、十分な根拠には行きたくない、正しかったことが多々あり、さまざま場面での意思決定にゆがみを与え、まちがった判断に導いてしまうのです。

組織への影響は、特に人に関わる採用、評価や昇進などのタレントマネジメントです。
個人へは、日常的に取る細い言動となって現れ、職場の人間関係やパフォーマンスを悪化させます。

ダイバーシティ推進を前進させるためにはさざなまる場面でもされます無意識の偏見(アンコンシャス・バイアース)の効果を削減することは不可欠です。革新的な企業は社員の意識を高め、それに対して適切な行動を起こすことができるよう、アンコンシャス・バイアース研修を実施しています。

全社員が機会を均等に与え、公平に評価され、受領される環境作りに向かい、社員の無意識の偏見への意識を高め、行動変革につがめることが第一ステップとなるだろう。

今回は主に女性の活躍推進への影響の理解を深め、対応策を
考えます。講義75分
質疑応答15分

■当日の内容
1.無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)とは
2.無意識の偏見(アンコンシャス・バイアース)のも影響
3.無意識の偏見(アンコンシャス・バイアース)への 
対応策4.質疑応答

■当日得られること
無意識の偏見についての正しい知識を身につけ、女性活発を妨げる要因と構造が理解できます。


こんな方におススメです。1)ダイバーシティがある程度進んでいるが、それに前進させたい
。2)ダイシー研修やセミナーを実施したが、社員の意識が変わらず、悩んでいる
3)ダイシーの推進があるなかなか進まずに見えない課題を感じている


開講日:2018年12月5日(水)15:00〜17:00(14:45受付開始

講師:パク・スチッチャ氏(ダイバーシー&ワークライフ・コンサルタント)会場:明治大学紫紺館
101-0052東京都千代田田神田小川町3丁目22-14
地図:https
://www.meiji.ac.jp/koyuka/shikonkan/copy_of_shikon.html定員:20名
参加費:無料(個人研究・勉強で参加される場合は5400円)
*同業他社の方は参加できません。 

お申し込み:http ://www.entrelabo.co.jp/entry/

Fotolia_143101471_S.jpg

講師
パク・スチッチャ氏(アパショナータ、Inc。代表)
日本生まれ、韓国籍。米国ペンシルバニア大学経済学部BA(学士)、シカゴ大学MBA(経営学修士)取得。米国と日本で米国系企業に勤務後、米国系運輸企業に入社。同社にて・香港・シンガポール・中国など、太平洋地域での人事、スペシャリストと管理職研修企画・実施を手がける2000年に退社し、日本で最初にワークライフランを推進するコンサルタントとして独立。企業での社員の意識改革、働き方改革及び教育研修に対応する。同時にアメリカとアジアに精通したグローバル経験を活かし、ダイバーシティ(多様な人材活用)の推進に力を注ぐ。企業にメットをもプロセスに進める在宅勤務導入コンサルティングで成功実績を出し、企業での在宅勤務(テレワーク)も専門とする。