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8/8 内定者向け持ち味カード研修実施報告

昨日はとある企業様の内定者様向けに持ち味カードを活用した行動指針策定研修を実施しました。

4月、6月にも持ち味カードを活用したコミュニケーション促進の研修を2回実施。今回は、新入社員として、チームで力を発揮するために何が必要かということについて、持ち味カードを使って考えて頂きました。最初に、個人、その後チーム別に行動指針を共有し、5つの項目に選定した上で、各々が作成した行動指針をまとめて頂きました。その上でチーム別の行動指針を発表してもらい、最後はチームリーダーが集まり、内定者全体としての行動指針を1つにまとめて頂きました。